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关于印发《市水利局机关事业单位科级以下 人员2014年度考核工作方案》的通知
发布时间: 2015-01-16 总点击量:15

水党组〔2015〕4号

关于印发《市水利局机关事业单位科级以下

人员2014年度考核工作方案》的通知

局机关各科室、直属单位:

《市水利局机关事业单位科级以下人员2014年度考核工作方案》已经局党组会议研究通过,现印发给你们,请按要求做好相关准备工作。

                                                             2015年1月15日

市水利局机关事业单位科级以下人员2014年度考核工作方案

   

   根据市委组织部、市人社局关于做好机关、事业单位科级以下人员考核工作的有关通知(马人社秘〔2014〕271号、276号)要求,结合我局工作实际,制定2014年度机关、事业单位人员科级及以下人员(含聘用人员)年度考核工作方案如下:

  一、组织领导

成立“市水利局科级以下人员年度考核工作小组”,组长由黄华荪同志担任,副组长由姚国振同志担任,成员由周拥军、李松、王霞同志组成。考核工作小组具体负责考核工作的组织协调、述职安排、测评推优、总结上报等工作。

二、考核对象

局机关、直属事业单位科级以下在编人员及局事业单位和工程项目聘用人员。

三、时间安排

考核工作自2015年1月5日起至1月30日结束。

(1)考核准备阶段(2015年1月5日1月15日):制定考核工作方案,指导局机关、事业单位科级领导干部(实职)撰写书面述职报告交局考核领导小组,督促指导科级以下人员填写年度考核登记表。根据分工情况,将年度考核登记表报各分管领导填写考评意见。

(2)测评阶段(2015年1月16日-1月25日):1月23日下午2:30召开测评会议,各科室、单位主要负责人进行述职,述职结束后,对全体科级以下人员进行民主测评。局考核工作小组汇总测评结果,并结合各分管领导意见,提出评优建议报局党组研定。

(3)上报总结阶段(2015年1月26日-1月30日)局党组研究确定优秀等次人选,经公示无异议后,办理上报审批手续。同时总结考核工作情况,形成书面材料报市委组织部和市人社局。

四、评优工作安排

(一)评优比例

按照上级通知要求,机关、事业单位评优比例分开测算,其中机关的优秀比例为本单位实有在编科级以下人数的20%,机关现有科级以下人员6人,应有1个评优指标。事业单位的优秀比例为实有在编人数(不含处级)的15%,六个事业单位在职人数46人(含金河口闸管理处15人),应有7个评优指标,全局机关、事业单位合计8个评优指标(其中市金河口闸管理处2个)。此外,为提高干部职工的工作积极性,在报市人社局表彰的8个评优名额之外,增选8名局先进个人(其中局机关1名、事业单位6名、聘用人员1名)给予局内部表彰。

(二)评优方式

1、机关工作人员:由局年度考核工作小组根据民主测评结果、分管领导评定等次及个人工作表现,推荐2名候选人(其中第1名推荐为优秀等次人选,第2名推荐为局先进个人),报局党组研究确定。

2、事业单位人员:市金河口闸管理处由局考核组单独安排考核测评工作,并推荐2名优秀等次人选和2名局先进个人;其他局属事业单位人员参加局集中测评,并推荐5名优秀等次人选和4名局先进个人,报局党组研究确定。

3、聘用人员按照《市水利局聘用人员管理暂行办法》第十四条第五款的规定,一同参加年度考核,其评优比例为参加考核人数的20%(11人参加考核),拟推选2名优秀等次人员和1名局表彰的先进个人,报局党组研究确定。

(三)表彰奖励

根据市公务员局关于年度考核表彰的有关规定,结合我局实际情况,对机关事业单位人员被评为优秀等次者,由局给予每人800元奖励,被评为局先进个人的,给予每人500元奖励。

 

                                                                  2015年1月15日

马鞍山市水利局办公室            2015年1月15日印发


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